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职场人最头疼的年终总结，到底该怎么写？

年末总结是职场人最头疼的任务之一，但是适当的准备和方法可以帮助我们写出令人满意的年终总结。以下是一些写年终总结的建议： 1. 回顾一年的工作：回顾整个工作年度，回想一下工作中的亮点和挑战。可以思考以下问题：自己在工作中取得了哪些成绩？有什么问题或困难需要解决？是否达到了设定的目标和指标？ 2. 强调成就和贡献：在年终总结中，要突出自己在工作中取得的成就和对公司的贡献。可以列举具体的项目、任务或目标，说明自己的工作成果和影响。 3. 分析挑战和解决方案：在遇到挑战或困难时，描述自己的思考过程和解决方案。分享自己如何应对困难，克服障碍，并取得成功。 4. 自我评估和提升：对自己的表现进行客观的评估，并提供自己的发展计划和学习目标。说明自己在职业生涯中的成长和进步，以及对职业发展的计划和期望。 5. 反馈和借鉴他人意见：请领导、同事或客户提供对自己工作表现的反馈和建议。根据反馈和建议，思考如何改进自己的工作，并在年终总结中提及。 6. 总结和展望：总结整个年度的工作经验，并展望未来的发展方向和目标。说明自己的职业规划和对公司的未来发展的贡献期望。 7. 结构清晰、言简意赅：在写年终总结时，要注意结构清晰、言简意赅。将重点放在最重要的成就和贡献上，让总结易于理解和吸引读者的注意力。 最后，要记得年终总结应该是积极的、客观的和有建设性的。尽量避免负面情绪和抱怨，而是专注于自身的成长和价值。

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职场中，怎么做到被领导器重？

在职场中被领导器重需要具备以下几个方面的能力和品质： 1. 敬业精神和职业素养：对工作充满热情、认真负责，按时完成任务，并提出高质量的工作成果。同时，要展现出高度的专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力。 2. 良好的沟通能力：与领导之间保持良好的沟通和协作，及时传达工作进展、问题和建议，并积极倾听领导的意见和反馈。 3. 责任心和自我管理能力：承担责任、尽职尽责，在工作中表现出高度的自我管理和组织能力，能够有效地处理工作压力，具备解决问题的能力。 4. 团队合作和领导能力：积极参与团队合作，与团队成员建立良好的关系，共同完成团队目标。同时，展现出一定的领导潜力，具备带领团队的能力。 5. 提供有价值的建议和想法：不仅能够按照领导的要求完成工作，还能够主动思考问题，提出创新的建议和想法，为领导解决问题，帮助公司取得更好的成绩。 6. 诚信和正直：在职场中保持诚信和正直的品质，遵守职业道德和企业规章制度，不肆意陷害他人，以真实、客观的态度面对工作和同事。 7. 自我驱动和持续学习：具备积极的工作态度，自我驱动，不断学习和提升自己的能力，适应和应对职场的变化和挑战。 总之，职场中被领导器重需要综合考量自身的能力、品质和态度，并不断提升和完善自己，以成为领导信任和重视的人才。

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